| 挪威劳工相关法规介绍 |
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| 2009-03-08 22:55 文章来源：驻挪威使馆经商处 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
1. 劳工法律的主要内容
挪威有关劳动合同和劳工保护的内容主要体现在《工作环境法》和《雇员法》中。
【工作环境法】《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。该法规定了员工劳动保护以及工作环境等有关事项，适用于除航运、狩猎、捕鱼、石油以及航空业以外的所有雇佣员工的单位。它对员工工作环境和员工发生工伤和疾病等做出规定；它要求企业任命一名负责安全工作的副总裁，成立工作环境小组，专人负责安全和健康工作；它还对员工休假权、工作时间和超时工作以及解雇条件做出了规定。
【雇佣合同】在挪威必须以书面的形式签订雇佣合同，无论工作有无时限。私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。对在公共部门工作，除适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的规定。
临时聘用工作协议仅适用于某些确定的时段或从事具有临时性的工作。在下列情形下，可以临时聘用员工：1、当某项工作是临时的，或者这项工作和企业日常工作是单独分开的，如食品行业或旅游行业工作。2、采摘浆果和坚果、导游、夏季户外餐馆招待员等。临时聘用的员工不能从事企业日常营运工作。市场发生变动不能作为临时聘用的理由。但是，当发生不可预期的情况导致工作量临时增加时，则允许临时聘用员工。
根据《工作环境法》，年龄在13到15岁未成年人可从事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21：00-7：00时段工作，16-18岁的人不能在23：00-06：00时段工作。
【雇主的义务】挪《工作环境法》规定了雇主义务。雇主须确保企业的建立和运营，工作计划、组织实施措施符合《工作环境法》规定的要求。为确保员工安全、健康和福利，雇主须在企业各个层面做到如下几点：当计划建立新厂、厂房改造或改变生产工艺和设备时，要依据《工作环境法》对工作环境和改革措施进行研究和评估；对企业现有的工作环境中存在的风险及有关措施实施不间断记录；当长期工作可能危害员工健康时，要不间断地核查工作环境和员工健康；雇主在雇佣从事夜晚工作的员工前，须具备相应的健康控制措施，雇佣后要周期性检查员工健康；雇主要告知员工在工作中可能遇到的事故风险和健康危害，并对员工进行必要的培训、练习和指导。
【雇员的义务】挪《工作环境法》第16条规定了员工义务。通过企业有组织的安全和环境工作，员工可参与创建安全可靠的工作环境。雇员须按照上级和劳动监察部门的指导和指令开展工作，使用适当的劳保设备，细心作业，防止发生意外伤害事故。当员工在工作中受到伤害，或确因工作环境感染疾病，要及时向雇主或其代表报告。公司负责安全监督人员须在其职责范围内监督工作按计划进行，确保员工的安全和健康。
【职工生病和工伤等规定】雇员生病后的工资从病假的第17天起按照平时收入的65％发放。此外，还可从国家自愿附加安全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，对雇员工伤补偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。
【解除工作合同】《工作环境法》第12条对解雇进行了规定。对于政府机关工作人员解雇适用《公务员法》。对海员包括海上从事捕鱼业的渔民的解雇适用于《海员法》。符合以下条件时，按照《工作环境法》规定进行解雇：雇主解雇员工须以事实为依据。解雇须由雇主提供正式的书面通知。雇主解雇员工时须将书面通知递交雇员或通过挂号信送达，书面通知中须注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。若因工作量不足解雇员工，雇主须提供优先得到新工作权利的信息。解雇书面通知书抵达雇员之前不能生效，雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。如果雇员确实犯有严重失职罪或严重违反工作协议时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主应先告知雇员代表，并以书面形式出具辞退书，注明雇员有权要求磋商、诉讼雇主等权利及其期限。
【社会保险】挪威的社会保险由雇主和雇员共同交纳，有关交费数额见3.3.2节内容。当雇主计划雇佣员工时，必须通知工作所在地的市政府社会保险局。如果保持工作关系超过6天且每周平均工作时间超过3个小时，还须向社会保险局递交书面通知。公司名称、地址或营业场所发生变更时，雇主须通知社会保险局。向社会保险局递交通知时，须注明公司的组织机构代码，该代码由挪企业注册局的法人注册处颁发。终止雇佣员工，或者员工休假或下岗（带薪或不带薪）超过14天，须向社会保险局递交书面通知，但如果休假员工仍保留岗位且领取雇主工资则没有必要通知社会保险局。此类信息至少每月向社会保险局递交一次。
2. 外国人在当地工作的规定
挪移民局根据《移民法》和《挪威国籍法》处理签证、工作许可证、居住许可证、家庭团聚等事务。可以在挪威工作和居住的人包括：被认可的教育机构录取的学生；某一特定领域的专家；家佣；季节工人；家庭成员（一般指配偶和子女）；需要保护的人(难民或寻求庇护者)；实习生。
一般情况下，申请办理居留或工作许可时，申请者在所在国提出申请。申请人未获得批准前不得进入挪威，对于某些特定领域的专家，则不受此规则限制。对上述不同类型的人，还有不同的特殊要求。比如批准给专家的工作许可，三年后即可批准其在挪威永久住居。但对批准给季节工人的工作许可则有时限。
除非外国人拥有工作许可，否则雇主不能雇佣外国人。
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